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金山丢失一枚程序员 今天互联网行业多了个大佬

来源:http://www.gsgaoguang.com 责任编辑:d88尊龙 2018-12-28 09:29

  “我前几天在网上看到一个黑程序员的帖子,我觉得程序员不是这样的,当年我就是被我们金山的第一程序员求伯君的风流倜傥、帅气潇洒吸引进公司的。”在刚刚举行的金山30周年庆祝大会上,雷军分享了自己当初进金山时的两个小故事。

  1991年在展会上,雷军第一次见到求伯君,当时求伯君只有二十六七岁,穿着呢子大衣,一身名牌,走路带风,自带明星光环的从雷军身边擦肩而过。

  一个多月之后,求伯君力劝雷军加入金山,雷军毫不犹豫地就加入了。他觉得能和这样的程序员在一家公司干,有派,有前途。可是去了之后雷军失望了,因为他加入金山之后发现只有5个人,自己是第6个,而且第一个月工资只给了2000块。

  让雷军决定留下来的,是公司的专业和激情。虽然只有5人,可个个都是非常优秀的程序员,用雷军的话说,统筹协调 多部门携手化解P2P风险,金山早期有着极其浓厚的程序员文化——“万般皆下品,唯有程序高”,所有人都狂热地喜欢写程序。

  喜欢到什么程度呢?所有人都想干程序员,不想去当管理公司的总经理,没办法,最后这个“重任”落到了雷军头上,雷军当时刚28岁。

  本是个很荣光的事情,但当这个消息传到家里时,雷军的父亲打电话嘱咐他说,总经理看起来很光鲜,其实啥也不懂,就跟万金油一样,还是搞点技术靠谱。父亲讲完后,雷军的心情变得很沉重,但既然已经答应了,不干也得干。于是雷军白天当总经理,晚上加班写程序。

  正是金山极其浓郁的程序员文化,使金山坚持了技术立业,坚持不断的科技创新才有了今天。金山从早期的几个人到现在的近万人,从早期的WPS一根独苗,到现在的四大明星业务、两家上市公司,成为了互联网行业响当当的领头羊。尊重人才,尊重技术,金山被业界称为程序员的“黄埔军校”,成为所有程序员向往的地方。

  2004年,有个小“海归”到金山求职,就是今天西山居的CEO郭炜炜,也是金山的“网红”。14年前,郭炜炜当时在美国念完大学,拿到了暴雪的offer,由于在唐人街网吧里玩了玩西山居的游戏,迸发了加盟西山居做一个武侠IP的梦想。

  当时大学毕业生的工资是4000块,邹涛和雷军一看这是个“海归”啊,工资得多给点,给郭炜炜开了4500元。当时郭炜炜以为是4500美金,结果一上班发现是人民币,立刻“晕倒”在厕所里。

  但郭炜炜依然决定留下,在当时艰苦的条件下,一干就是五年,从五六个人干到了三四百人。金山当时对剑网3寄予厚望,结果一发布搞砸了,严重低于预期。在这样的情况下,如果没有人站出来力挺,如果没有一批人愿意抱团继续做好,剑网3就挂了。在这个时候,邹涛坚持要把这个项目改好,从2009年改了两三年以后基本改好,从2012年开始,连续四五年每年翻番,成了金山的主要收入和利润来源,也成了中国最流行最成功的大型武侠IP。

  今天,身为金山董事长的雷军,已然成为互联网行业呼风唤雨的大佬级人物,不仅将小米打造成了全球最大智能硬件IoT平台,还带领金山云走向了国内云行业前三,成为行业巨头,而当年的“小海归”郭炜炜也已是西山居的大掌门。

  这是两个关于梦想的故事,如果雷军和郭炜炜当年没有坚持,这两个故事也就没有了今天的美好结尾。“我觉得金山能走30年就是因为有梦想有坚持。”雷军表示,今天他的新梦想就是带领金山全力投入国际化和AI,用技术改善、服务整个世界,成为受尊重的世界级技术公司,目前不论是小米的IoT、金山云的底层计算,还是小米生态链上下游企业,都将加速推动雷军早日梦想成真。