企业招聘

又到节后招工期企业感叹一线员工太难招

来源:http://www.gsgaoguang.com 责任编辑:d88尊龙 2019-02-21 11:10

  2月14日,永和大厦一楼人力资源交流服务大厅显得有些空旷。企业招聘信息一页页地贴满墙壁,只有零散几个人在寻觅心仪的工作。但除了在区人社局公布的“全年招聘计划”前拿出手机记录的人之外,树立游乐设备安全行业典范&n,鲜少有人对某项工作表现出强烈兴趣。

  “还没过元宵,大部分外地工人还没有来,等过几天,这边会热闹一些,到时候我们也能招到些人。”一家企业的招聘负责人表示,最近几年招工难问题愈发凸显,他们已经做好心理准备打一场“抢人硬仗”。

  小李和小汪是今年即将毕业的本地大学生。对于找工作,两位女孩有自己的要求:最好是办公室文员;工作地点最好在城区;要有双休,不排斥加班,但是要有薪水体现;要有五险一金;不能因为生育等因素对女员工“另眼相看”。

  “之前我们去了学校组织的以及其他地方的招聘会,印象最深的就是对于同样条件的男女生,用人单位会选男生,原因是女生要生孩子,生了孩子又要照顾孩子等等。这让人很难接受。”

  杨阿姨是外地人,今年已经50多岁了,前几年在一家造纸厂工作,现在则打打零工。这已经不是她第一次来人力资源交流服务大厅找工作了,她转了一圈,有些失望:“我就上过小学,只能找找车间里的工作,但是年纪又超过要求了,工作不太好找。”

  像杨阿姨这样的“4050”人员已经成为眼下找工作最迫切的群体之一。这些人大多学历不高,以前从事一线操作工的工作。随着年龄增大,他们的工作效率变低,企业转型升级,对员工的要求变高,这些人员就成了找工作最困难的群体。同时,这些人往往还是家里的主要经济来源,于是,慢慢地,这些人就成了人力资源交流服务大厅以及各种招聘会上的常客。

  一面是找不到工作的“高龄”人员,一面则是陷入“有订单、没产量”尴尬期的企业。

  一线员工难招,高技能人才不足,已经成为富阳不少企业的“心病”。为缓解企业招工难问题,区人社局年前特别召开人力资源市场调剂座谈会,邀请25家企业的人力资源负责人、8家人力支援机构代表和6家职业技能院校,从2019年用工招聘、培训课程及合作办法等多方面同解招工难。

  员工流动性大,一线员工难招,很多本地劳动力不愿去一线,已是不少制造类企业的共识。春节后部分外地务工人员不再返厂,也是企业面临的首要难题。据区就业处工作人员不完全统计,节后,劳动密集型企业用工缺工大多在100人左右,效益好的企业则更多。

  为缓解企业招工难问题,区人社局将充分运用省内、省外政府平台,组织开展各类招聘活动,帮助扩大企业用工信息知晓度,为企业用工提供各类服务。同时,区人社局建议企业,发挥在岗位成长空间、薪酬福利待遇、企业文化环境等方面的协同作用,缓解招工难问题。

  区就业处相关负责人提醒大家,年后是求职者找工作的黄金时间,岗位多,选择性大,等到七八月份,企业对劳动力需求由多类生产需求向单一的岗位补充转变,“从上岗成功率来说,求职者要在上半年多多发力”。

  本报讯(记者 吴璇 通讯员 陈舒民 许崇葳)2019年富阳区春季大型人力资源交流大会暨高校毕业生就业洽谈会将于明天举行。

  本次招聘会由区人社局主办,由区人才资源开发管理办公室和区就业管理服务处承办,面向区内外应、历届高校毕业生,各类专业技术人才、管理人才和技能型人才、失业人员及其他各类求职者,将设展位200余家,岗位总需求为1026个,需求人数达到4398人。

  招聘会具体时间为明天8:3015:00,地点为区体育中心(桂花西路201号)。

  另外,位于永和大厦一楼的人力资源交流服务大厅,本月下旬还有两场招聘会,分别是22日的民营(私营)企业、个体工商户春季人力资源招聘会和28日的第一期综合性人力资源交流招聘会,欢迎广大求职者前往参加。

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