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30854家企业、7018名HR智慧集合智联招聘2018年度最佳雇主郑州10

来源:http://www.gsgaoguang.com 责任编辑:d88尊龙 2019-04-15 09:02

  2018中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛郑州站 活动现场

  2019年1月9日,由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心发起,主题为“智场·未来”的2018中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛郑州分论坛,在河南艺术中心圆满落幕。

  中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国、智联招聘副总裁姬鹏展、瑞幸咖啡(中国)有限公司HRD 冉浩、格瑞克集团(中国)HRVP 、HRPP创始人王碧宏、HR bar 人力资源学院院长刘建华、智联招聘河南分公司总经理于帅,以及来自河南各个行业的700多家企业高管和HR出席了本场活动。

  活动最终揭晓了2018郑州最佳雇主10强榜单,以及2018郑州最具发展潜力雇主10强。其中,郑州康桥房地产开发有限责任公司、中移在线服务有限公司、河南兴达投资有限公司、海马汽车(行情000572,诊股)有限公司、富士康科技集团郑州科技园、河南能源化工集团有限公司、建业住宅集团(中国)有限公司、许继集团有限公司、中建五局河南公司、河南锐之旗网络科技有限公司(注:排名不分先后),成为郑州地区最佳雇主。

  2018年度最佳雇主评选于7月31日启动,报名企业数30854家创新高,同比增加了76%,并集合了7018名HR的智慧,获得了4000万+职场人参与提名和投票。评选结果经过雇员投票(30%)、专家评审团评议(30%)、HR评审团投票(30%)和企业资格审核(10%)等环节诞出。

  “中国年度最佳雇主”评选活动由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起,旨在以独立客观的立场,通过专业科学的调查和评选,发现企业管理和人力资源管理的行业趋势,洞察求职者的需求变化,为企业制定雇主品牌战略提供数据支持,推动雇主品牌理念和经验的广泛应用; 同时为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考,从而增进雇主与雇员的互相理解,实现雇主与雇员的“双赢“。

  智联招聘副总裁姬鹏展作为当天第一位分享嘉宾,跟大家分享了2018年中国劳动人力市场上发生的巨大变化。其中,“中国经济从“人力”到“智力”的转型”,”传统雇佣关系不再适用,更多人拥抱弹性工作”等观点使HR对人力资源市场有了更深刻的理解和把握。

  城市的发展,与国家、世界的经济体制有脱不开的关系,同时,经济的走向趋势又往往反作用于国家体制的变革与调整,最终将是落实在每个企业及个人的身上。到今天,中国的经济在新兴行业的冲击和带动下发生了变化,国家也在不断的采取政策调整以适应经济体制的改革。中国人民大学杨伟国院长,以“赋能”为起点,从新人才配置、深赋能激活、高绩效牵引、强激励保障、严审计约束等方面,为我们深度解读了人力资本的新时代。

  2018年,瑞幸咖啡已从2家门店裂变增长到2000余家,现有员工10000余人,这背后是瑞幸咖啡独特的人力资源管理模式。瑞幸咖啡人力资源总监冉浩分享说,“瑞幸不是餐饮公司,是互联网公司,瑞幸人力资源管理有自己的研发OA系统、智能排班系统,连发工资都可以通过OA系统完成。”这为瑞幸咖啡的迅速成长和扩张提供了充足的保障。

  王碧宏女士是一家外资企业中国区的人力资源总经理,也是PRC劳动法合规人力资源法务师HRPP创始人,还是GRP全球薪酬管理授证专家。当天,猎上网:如何通过“好运气”搞定,她主要从企业管理视角,讲解帮助企业如何建立人力资源制度流程体系,令现场的HR和企业管理者收获颇丰。

  刘建华院长是资深HR,拥有18年HR管理经验。当天,他从HR的职业规划,个人晋升角度向现场观众分享了个人心得,“全力猎聘牛人,打造狼性文化,推动组织变革。”刘院长的激情讲解使HR们在2019年之初,确定了明确的目标和方向。

  企业优秀的雇主品牌感知,对内而言,不仅能提升企业管理效率和竞争优势,而且能提高员工敬业度,减少员工离职率;对外而言,有助于打造与传播企业形象,提高企业在高潜人才群体中的美誉度,吸引更多优秀人才。

  智联招聘通过对企业进行评价后发现,郑州最佳雇主在雇主品牌整体感知上要优于其他企业,尤其在培训发展方面的表现,尤为突出。但与此同时,获奖企业在薪酬福利方面的表现仍有很大的提升空间。

  2018 中国年度最佳雇主大学生调研中发现,当大学生更加看重企业文化、承担企业社会责任、提升个人核心能力等企业软性指标上时,其对企业的预期收入相对较低;而当大学生更加聚焦与企业收入前景、福利待遇等硬性指标上时,其对企业的预期收入更高。如上研究结果表明,随着物质条件的改善,人才有更多选择去追求更高层次的需求。企业可以将着眼点放在企业软实力的建设与提升方面,通过企业过硬的软实力吸引人才。